Skútustaðahreppur hlýtur Jafnlaunavottun

Margrét Halla Lúðvíksdóttir.

Skútustaðahreppur hefur hlotið jafnlaunavottun frá frá vottunarstofunni iCert, sem er staðfesting þess að jafnlaunakerfi Skútustaðahrepps samræmist kröfum jafnlaunastaðalsins, ÍST85:2012. 

Í frétt á heimasíðu Skútustaðahrepps segir að Jafnréttisstofa hafi jafnframt staðfest vottunina.

"Tilgangur jafnlaunavottunar er að vinna gegn kynbundnum launamun og miða að auknu launajafnrétti kynjanna. Með þessu er markmiðið að auka almenna starfsánægju starfsmanna með gegnsærra og réttlátara launakerfi.

Jafnlaunastefna Skútustaðahrepps snýst um að greidd séu sömu laun fyrir jafn verðmæt störf óháð kyni þess sem sinnir starfinu. Jafnlaunastefnan er hluti af Mannauðsstefnu Skútustaðahrepps.

Skútustaðahreppur hefur undanfarið verið í innleiðingu á jafnlaunakerfi með það að markmiði að hljóta jafnlaunavottun. Jafnlaunakerfið er sett upp samkvæmt jafnréttislögum og jafnlaunastaðli. Sú vinna hefur gengið vel og er jafnlaunakerfið nú tilbúið og búið að taka í notkun. Vottunarúttekt fór fram og er niðurstaðan sú að Skútustaðahreppur uppfyllir öll skilyrði sem sett eru fram til að hljóta jafnlaunavottun.

Meðal jafnlaunamarkmiða sveitarfélagsins er að útrýma óútskýrðum launamun umfram 2%. Niðurstaða launagreiningar sýnir kynbundinn launamun, þar sem konur mælast með 2,83% hærri laun en karlar, þegar litið er til uppreiknaðra heildarlauna. Úr launagreiningunni komu nokkur frávik sem öll hafa verið sett í farveg og vinnslu í samræmi við verklagsreglu um frábrigði, úrbætur og forvarnir. Lögð var áherslu á það í upphafi að starfsfólk á hreppsskrifu myndi sjá um innleiðinguna svo þekkingin á jafnlaunakerfinu myndi haldast þar. Margrét Halla Lúðvíksdóttir skrifstofustjóri hélt utan um verkefnið með glæsibrag" segir á heimasíðu Skútustaðahrepps en sveitarstjórn lýsti þar yfir ánægju sinni með jafnlaunavottunina.